這幾年環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)的飛速發(fā)展我們都看在眼里，但是我們?cè)诳吹娇上驳姆矫娴耐瑫r(shí)，也應(yīng)該看到問題。同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重，價(jià)格戰(zhàn)一直不休這些都是影響環(huán)境監(jiān)測(cè)公司進(jìn)一步發(fā)展的大問題，三水認(rèn)為要想改變就必須從環(huán)境監(jiān)測(cè)公司自身著手，從環(huán)境監(jiān)測(cè)公司里的人開始著手。而人艱不拆，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司能否雷厲風(fēng)行的采取措施呢，我們就來看看。

新時(shí)代的到來，給了我們很多的發(fā)展機(jī)遇，我們?cè)趽肀屡d事物的同時(shí)，也要及時(shí)的拋卻不適合時(shí)代發(fā)展的部分，最直接的體現(xiàn)就是人的問題了。所謂人力資源是第一生產(chǎn)力，有了足夠多優(yōu)秀的人才，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司才能如愿以償?shù)尿v飛。然而現(xiàn)實(shí)中的人才卻不能讓環(huán)境監(jiān)測(cè)公司如意，一是找不到優(yōu)秀的新人才，二是老員工松懈，這些使得環(huán)境監(jiān)測(cè)公司進(jìn)入了發(fā)展的瓶頸期。

人艱不拆，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司該如何處理這問題呢？老員工跟著公司打拼這么多年，立下很多的功勞，可是在如今的新時(shí)代，他們的思想或者跟不上時(shí)代，或者是想抱著舊觀念不愿意改變，如此，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司能把他們?nèi)靠车魡?，這是一個(gè)問題。對(duì)于招新工作，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司要加緊進(jìn)程，不能懈怠。

然而最讓人頭痛的還是老員工的問題，環(huán)境監(jiān)測(cè)公司在對(duì)待他們的時(shí)候要循循善誘，引導(dǎo)他們?nèi)L試新事物，接受新事物，不能抱著舊觀念不放。