環(huán)境監(jiān)測(cè)面臨的一大困境就是人員不能勝任環(huán)境監(jiān)測(cè)任務(wù)。環(huán)境監(jiān)測(cè)人員的素質(zhì)需要加強(qiáng)，目前，主要有幾下幾大問題。

一是環(huán)境監(jiān)測(cè)人員工作定位低。部分地方環(huán)保管理部門對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，仍然停留在環(huán)境監(jiān)測(cè)站只是環(huán)境保護(hù)局的附屬部門，只要做好簡單的采樣分析工作即可，在環(huán)境監(jiān)測(cè)系統(tǒng)內(nèi)部也有一些同志存在重科研、輕監(jiān)測(cè)的觀念。過低的工作定位導(dǎo)致部分地方環(huán)境監(jiān)測(cè)部門人員構(gòu)成長期不合理，人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善。

二是環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)性人才短缺環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)性較強(qiáng)，而目前在環(huán)境監(jiān)測(cè)人才隊(duì)伍中，環(huán)保相關(guān)專業(yè)人才僅占不到34%，其中省、市級(jí)環(huán)保相關(guān)專業(yè)人才分別占本級(jí)監(jiān)測(cè)人才的50%、40%，縣級(jí)環(huán)保相關(guān)專業(yè)人才僅占到25%，專業(yè)性人才短缺仍是環(huán)境監(jiān)測(cè)工作的軟肋。另外，由于各大高校已取消環(huán)境監(jiān)測(cè)專業(yè)，人才在業(yè)務(wù)方面基本能夠通過培訓(xùn)、傳幫帶等滿足需求，但長期看不利于監(jiān)測(cè)科研工作的開展。

三是新興專業(yè)性人才供大于求隨著諸如空氣自動(dòng)監(jiān)測(cè)等工作的發(fā)展，除了需要傳統(tǒng)的環(huán)境科學(xué)、環(huán)境工程、分析化學(xué)等專業(yè)人才，與自動(dòng)監(jiān)測(cè)、實(shí)驗(yàn)室分析緊密相關(guān)的計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化控制、熱動(dòng)力等專業(yè)人才也成為新的需求。一方面，該類人才在社會(huì)上平均薪酬待遇較高，環(huán)境監(jiān)測(cè)站競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不大，很難招聘到合適人才；另一方面，很多環(huán)境監(jiān)測(cè)站沒有招聘權(quán)，特別是有些地方事業(yè)單位由人事局按類似公務(wù)員考錄形式直接招聘，有時(shí)并不能招到適合專業(yè)技術(shù)崗位的人才。

四是高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才緊缺。

五是對(duì)監(jiān)測(cè)人才培養(yǎng)不足各級(jí)環(huán)境監(jiān)測(cè)部門在人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)上重用輕養(yǎng)，重引進(jìn)輕培養(yǎng)，或以培訓(xùn)代替培養(yǎng)；在人才使用環(huán)節(jié)上重硬輕軟，重視實(shí)驗(yàn)室、設(shè)備等硬環(huán)境，忽視人盡其才的軟環(huán)境，人才能力評(píng)價(jià)、績效考核與成果獎(jiǎng)勵(lì)體系不完備，激勵(lì)性機(jī)制不完善，影響了人才素質(zhì)的提高。

要做好環(huán)境監(jiān)測(cè)工作，人才無疑是十分重要的。如何人盡其才、才盡其用是值得關(guān)注的問題。環(huán)境監(jiān)測(cè)離不開人才的力量！